人力资本异质性、空间溢出与企业创新——基于创新价值链的视角

摘要

在经济"新常态”下，经济增长从以往依靠要素投入转变为依靠创新驱动。各地区的创新不仅依靠地区内的创新要素，同时还依靠其他地区的创新要素。如，深圳和苏州作为发展创新经济的典型城市代表，拥有众多自主创新企业，却缺乏高等学校和科研机构。但是其邻近省会城市—广州和南京却拥有众多高等学校和科研机构。通过人力资本的空间溢出，本地企业可与其他地区的高等学校和科研机构实现创新价值链的协同创新，进而促进企业创新。 人力资本是隐性知识的重要载体，是实现地区间协同创新的关键因素。为深入研究人力资本的空间溢出作用，本文在梳理和总结相关研究的基础上，从创新价值链的视角出发，将地区人力资本分为学研方人力资本和产业界人力资本。综合技术创新和新经济地理学等相关理论，系统论述了学研方人力资本和产业界人力资本对企业创新的空间溢出效应。具体地，本文从人力资本的空间溢出效应和创新价值链的空间溢出效应分析学研方人力资本和产业界人力资本对企业创新的空间外溢效应。在实证方面，利用中国30个省份1998-2015年的面板数据，运用空间杜宾模型（SDM）进行实证分析，实证结果表明学研方人力资本和产业界人力资本均对本地企业创新具有促进作用，本地学研方人力资本对与其存在地理联系和经济联系的其他地区企业创新具有促进作用，而本地产业界人力资本对与其存在地理联系的其他地区企业创新具有正向空间溢出效应，但对与其存在经济联系的其他地区企业创新存在负向空间溢出效应。

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