环境因素和人为因素与项目成功关系研究

摘要

项目管理和风险管理越来越受到广泛的重视,国内外学者对项目成功和失败的影响因素进行了诸多的研究,但是对于这些影响因素间的作用机理和影响路径却鲜有研究。本文利用实地调查所得数据样本197个,利用结构方程模型(SEM)进行了相关研究,以期探析环境因素和人为因素与项目成功之间的关系,据此建立了反映因素之间作用机理和影响路径的模型。 本研究首先在以往学者在项目关键成功因素研究领域和项目管理中的人和组织因素研究领域已取得的成果的基础上,提炼出了环境因素和人为因素所包含的变量。并以9个指标对这两种因素下的变量进行了测度。其次,基于企业预警理论的基本原理,对变量之间的关系提出假设并做了相应的推理,构建了反映环境因素、人为因素和项目成功之间关系的模型。最后,针对模型的假设,本研究以问卷方式搜集相关数据信息,采用因子分析法、信度和效度分析以及结构方程模型等方法,并利用SPSS15.0和LISRE8.53软件对数据进行分析和处理,对模型和假设进行了验证。 结果表明： 1.环境因素下的企业文化有效度、高层支持度、组织形式合适度和工作网络完善度这四个因子与人为因素下的各因子都存在显著的路径关系。 2.环境因素下各因子与项目成功之间没有显著的路径关系。 3.人为因素下的各因子与项目成功之间存在着非常显著的路径关系,对项目成功有着非常巨大的影响,它们是保证项目成功的首要控制变量。 4.环境因素下的各因子通过作用于人为因素下的各因子对项目成功产生影响。 最后,根据以上实证分析的结果,我们提出了相应的对策与建议。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一章绪论

1.1研究背景

1.2问题的提出及研究意义

1.3研究内容及思路框架

1.3.1研究内容

1.3.2研究思路和论文框架

1.4研究方法和创新点

第二章文献综述

2.1人和组织因素研究综述

2.2项目关键成功因素研究综述

2.3企业预警理论研究综述

2.4本章小结

第三章理论依据及模型

3.1理论依据

3.2假设提出

3.3变量度量及依据

3.3.1环境因素下的相关变量

3.3.2人为因素下的相关变量

3.4假设推演

3.4.1企业文化对人为因素的影响

3.4.2高层支持对人为因素的影响

3.4.3组织结构对人为因素的影响

3.4.4 工作网络对人为因素的影响

3.4.5人为因素对项目成功的影响

3.5模型的构建

3.6本章小结

第四章实证研究设计

4.1问卷设计

4.1.1问卷内容概述

4.1.2变量测度

4.1.3问卷设计过程

4.1.4问卷设计的可靠性

4.2数据收集过程

4.2.1抽样设计及调查方法

4.2.2问卷发放控制

4.3分析方法

4.3.1信度和效度分析

4.3.2因子分析法

4.3.3结构方程模型

4.4本章小结

第五章数据分析和讨论

5.1描述性统计分析

5.2量表的信度和效度分析

5.2.1信度检验

5.2.2效度分析

5.3模型验证及假设检验

5.3.1结构方程模型检验准则

5.3.2模型运算结果

5.3.3数据结果分析

5.4小结及建议

结论

参考文献

附录

攻读硕士学位期间取得的研究成果

致谢