基层工会干部队伍职业化的研究——以晋江市为例

摘要

随着我国非公有制经济的迅猛发展,劳动关系呈现出多样化、复杂化的特点,倒逼着工会组织在“协调劳动关系、构建和谐社会”方面担负起更大的责任。然而,随着非公企业工会组织和职工队伍的不断壮大,基层工会组织工作量不断加大,基层工会干部人员不足以及兼职化问题日益凸显,工会职工权益维护职能发挥明显不足。
　　基于上述问题,本文从基层工会干部队伍职业化的实践探索、工会干部队伍职业化的研究角度和研究框架、工会干部队伍职业化的意义和建设思路等方面进行文献回顾,并从社会分工理论入手,分析了我国基层工会干部职业化状况。本文对晋江市基层工会干部队伍职业化情况进行调查,通过问卷调查和访谈调查等形式,深入分析“为什么要实行基层工会干部职业化”、“基层工会干部职业化应如何开展”以及“实行基层工会职业化后应如何发挥作用”等问题。
　　本文认为,应当从以下几个方面入手,推进基层工会干部职业化:第一,科学界定职业化工会干部的职责与分工,明确职业定位,推动职业化工会干部参与职业资格认定;第二,制定一整套有效的职业工会干部的管理制度;第三,建立职业化工会干部培训体系,构建高素质的职业化工会干部队伍;第四,职业化工会干部要充分发挥其在构建和谐劳动关系中的作用。

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第1章 绪论

1.1 选题的背景和意义

1.2 研究综述

1.3 基层工会干部职业化的相关概念和理论基础

1.4 研究方法

1.5 研究思路与论文框架结构

1.6 论文创新之处

第2章 我国基层工会干部队伍职业化状况

2.1 当前我国工会干部队伍非职业化现状

2.2 我国基层工会干部队伍职业化的兴起与发展

第3章 晋江市基层工会干部队伍职业化调查结果及分析

3.1 晋江市基层工会干部队伍现状及职业化情况

3.2 对晋江市基层工会干部职业化的分析与评价

3.3 基层工会干部实现职业化后的作用发挥

3.4 小结

第4章 结论与政策建议

4.1 政策建议

4.2 结论

参考文献

致谢

附录A 晋江市基层工会干部职业化研究调查问卷

附录B 晋江市基层工会干部职业化研究调查问卷

附录C 晋江市基层工会干部职业化研究访谈提纲

个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果