新时期高等学校编制外员工劳动关系管理研究——以A大学为例

摘要

我国正处于全面深化改革时期，为适应新时期下高校发展的需要，各高校进行了人事制度改革，原来固化的劳动关系格局被打破，人事代理、项目制等编制外用工形式被引入。人事改革给高校的发展带来了积极的作用，多元化的用工形式使得劳动关系在内容和形式上更加丰富多样，但也使得劳动关系更加繁杂，对高校编制外劳动关系管理提出了严峻的挑战。
　　本研究采用文献资料法，调查访问法等研究方法，以A大学的编制外劳动关系为例，对其中较具代表性的人事代理、项目制和后勤用工的劳动关系现状进行研究。探究该校编制外劳动关系存在人事代理制度推行过程不规范、人事代理机构职能不完善、人事代理的身份缺乏认同感、同工不同酬、项目制人才引进困难、项目员工积极性差、养老待遇偏低、后勤管理制度不完善、行政管理落实不到位、薪酬体系存在欠缺、社保参保率偏低等问题。影响编制外劳动关系管理的因素有人事代理的配套法律法规不健全、编制内和编制外的身份差异、项目制执行不彻底、机关事业单位和城镇职工养老制度实施细则差异、后勤岗位公益性政策缺失、后勤管理者的管理素养有待提高等等。针对以上问题，通过实际调查与文献研究，提出构建编制外和谐劳动关系应遵循以人为本、依法构建、共建共享、改革创新的原则，提出该校完善学校规章制度、建立高校合理的薪酬制度、提高社会保障的参保率、优化养老待遇、开通编制外员工的晋升渠道、重视组织文化的培育等构建和谐劳动关系的具体实施对策和建议。

目录

声明

第1章 绪论

1.1 选题背景

1.2 论文的研究目的和意义

1.3 研究的主要内容

1.4 研究思路及方法

第2章 研究理论基础

2.1 相关概念的阐述

2.2 国外研究综述

2.3 国内研究综述

2.4 本章小结

第3章 A大学编制外员工劳动关系现状

3.1 A大学编制外用工的主要形式

3.2 A大学编制外员工管理的历程

3.3 A大学编制外员工劳动关系现状

3.4 A大学编制外员工劳动关系管理的主要经验

3.5 本章小结

第4章 A大学编制外劳动关系管理存在的主要问题及成因

4.1 A大学编制外员工劳动关系管理存在的主要问题

4.2 影响A大学编制外员工管理的主要因素

4.3 A大学编制外员工管理面临的主要挑战

4.4 本章小结

第5章 构建A大学和谐的编制外员工劳动关系管理的建议

5.1 构建高校编制外员工和谐劳动关系应遵循的原则

5.2 完善劳动关系的三方协调机制

5.3 构建A大学编制外员工和谐劳动关系的外部支持条件

5.4 完善A大学编制外员工劳动关系管理的实施建议

5.5 高校编制外员工劳动关系管理的趋势

5.6 本章小结

第6章 研究总结

6.1 论文总结

6.2 论文创新点

6.3 研究不足与展望

参考文献

致谢

个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果