劳动争议的法经济学分析

摘要

随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立和发展，劳动争议已日趋增多，如何预防和处理劳动争议，以协调、稳定劳动关系，保证社会主义经济建设的顺利进行和维护社会安定，显得越来越重要。 有别于传统的法学研究方法，劳动争议的法经济学分析有其独特的视角和意义。如何运用法经济学的概念和方法对劳动争议进行分析在中国迄今仍是一个空白。本文运用法经济学方法对劳动争议进行分析，由此引出建立劳动争议预防机制必要性的讨论，并针对劳动争议处理制度提出设想，期望能够为劳动争议法律修正提供建设性意见。 全文除引言和结语外，共分为三个部分。 第一部分，首先，明确了劳动争议的概念、引发劳动争议的主要原因以及劳动争议的传统分析方法。其次，本部分对法经济学分析方法、法经济学的基本理论和法经济学的消极作用作了必要的介绍。最后，本部分指出劳动争议法经济学分析的意义和本文分析对象的选择。 第二部分，在界定了劳动争议预防的含义的基础上，对劳动争议萌芽阶段的预防和处理程序中的预防进行法经济学分析，从而得出结论：劳动争议预防可减少劳动争议执法、司法等过程的成本，对双方当事人和社会都是有利的。用人单位、劳动者、公力机构以及社会其它机构协调配合，对劳动争议预防机制的健全有着重要的意义。 第三部分，首先，针对我国现阶段劳动争议处理程序的基本状况，指出现有劳动争议处理程序的弊端，并对劳动争议处理程序进行法经济学分析。其次，本部分对劳动争议处理的举证责任分担进行阐述，并对举证责任分担进行法经济学分析。最后，本部分在考察了西方有关国家的劳动争议处理制度的基础上，提出了健全劳动争议处理制度的设想：建立选择性争议解决机制；建立统一的劳动争议法律适用制度；建立特殊举证责任制度，即举证责任倒置制度。