知识联盟中基于知识转移的知识创新过程研究

摘要

在知识经济时代，知识已成为竞争的关键性资源，持续创新是企业在不确定环境中保持竞争优势的基本法则。能否有效地创造新知识，已成为影响企业竞争力的重要因素。在持续创新的需求下，知识联盟已成为企业获取知识、整合应用知识、创新求变的重要战略。在知识联盟中，知识转移与知识创新是密不可分融为一体的，企业的知识转移吸收过程中往往会激发知识的创新。知识转移的有效程度，直接影响了企业知识创新的能力与效果。知识联盟为知识转移和知识创新带来了机会，同时也增加其复杂性。以往的研究很少关注知识联盟内部的知识转移与知识创新的相关性，对知识联盟中基于知识转移的知识创新过程的研究则更为少见。为此，笔者从分析知识联盟形成的动因入手，系统研究知识联盟中的知识转移，在此基础上，讨论知识联盟中知识转移与知识创新的互动关系，进一步构建基于知识转移的知识创新过程模式，最后进行相关案例分析。论文采用的是理论研究与案例分析相结合的研究方法。论文研究的主要工作有：(1)通过对知识联盟定义、类型、主要特征及作用的归纳总结，从交易成本理论、资源理论、动态能力理论、知识基础理论等不同的理论视角较为深入地分析了知识联盟形成的动因，讨论了知识联盟运行中的复杂性；(2)从联盟成员问的知识势差、知识流动讨论了知识联盟中知识转移的原理，分别研究了知识源、知识受体、知识本身以及知识联盟特征等影响知识联盟中知识转移的因素，并就知识联盟中的知识转移进行了主从博弈分析；(3)较为深入地研究了知识转移、知识创新与企业竞争优势之间的逻辑联系、互动机制及作用过程，通过对SECI知识创造模型等既有理论研究的整理与扩展，结合知识联盟的演进过程，并进一步构建出了知识联盟中基于知识转移的知识创新过程模型；(4)从企业核心竞争力的规划、知识联盟的建立和管理及联盟中企业自主创新能力的培养等方面，提出了相应的对策、建议；(5)对“C3G”知识联盟相关企业访谈、调研及资料收集整理，进行案例分析，以进一步诠释有关理论研究结果。

目录

文摘

英文文摘

声明

1绪论

1.1研究问题的背景

1.2论文研究的目的与意义

1.3国内外研究现状

1.3.1有关知识联盟的研究现状

1.3.2有关知识转移的研究现状

1.3.3有关知识创新的研究现状

1.4论文研究思路与方法

1.5论文研究的内容框架

2理论基础

2.1企业能力理论

2.2合作竞争理论

2.3组织学习理论

2.4知识基础理论

3有关知识联盟的讨论

3.1知识联盟的内涵

3.2知识联盟形成的动因分析

3.3知识联盟运行中的复杂性

3.4本章小结

4知识联盟中的知识转移问题

4.1知识联盟中知识转移的原理

4.1.1联盟成员间的知识势差

4.1.2联盟成员间的知识流动

4.2知识联盟中知识转移的影响因素

4.2.1主体对知识转移的影响

4.2.2客体对知识转移的影响

4.2.3知识联盟特性对知识转移的影响

4.3知识联盟中知识转移的主从博弈分析

4.3.1模型的假设

4.3.2模型的建立

4.3.3模型分析

4.4本章小结

5知识联盟中的企业知识创新研究

5.1知识联盟中知识创新的特征

5.2知识联盟中知识转移与知识创新的互动机制

5.2.1知识转移与知识创新密不可分

5.2.2知识转移对知识创新的影响

5.2.3知识转移、知识创新与企业核心能力的关系

5.3知识联盟中基于知识转移的知识创新过程模型

5.3.1 SECI知识创造模型

5.3.2联盟演进及企业知识创新提升核心能力的过程

5.3.3知识联盟中不同阶段的知识转移与知识创新过程

5.3.4知识联盟中的知识创新螺旋

5.4本章小结

6通过知识联盟提升核心能力的策略研究

6.1企业核心能力的规划

6.2知识联盟成员的选择

6.3联盟组织形式的选择

6.4相互信任关系的建立

6.5联盟企业自主创新能力的培养

6.6本章小结

7案例分析

7.1“C3G”知识联盟背景分析

7.2“C3G”知识联盟实现有效知识转移的要素分析

7.3“C3G”知识联盟知识创新过程分析

7.4“C3G”知识联盟对企业核心能力的提升

7.5本章小结

8结论

致 谢

参考文献

附 录

发表论文一

发表论文二