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目录
1 绪 论
1.1 论文的研究背景和意义
1.2 论文的主要研究内容和框架结构
2 相关理论和国内外研究现状分析
2.1 团队理论概述
2.2 知识理论概述
2.3 知识共享理论概述
2.4 知识共享激励的文献综述
2.5 文献搜索结论和本文的主要工作
2.6 本章小结
3 不确定环境下内生团队知识共享激励
3.1 问题的提出
3.2 数学模型的建立和最优解分析
3.3 模型的经济管理意义
3.4 本章小结
4 不公平厌恶偏好条件下团队知识共享激励
4.1 问题提出
4.2 数学模型的建立和最优解分析
4.3 模型的经济管理意义分析
4.4 本章小结
5 结 论
致谢
参考文献
附 录