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目录
1 绪 论
1.1 提出问题
1.2 研究意义
2 文献综述
2.1 干部人格特征
2.2 选拔任用干部公信度
2.3 干部人格特征与选拔任用干部公信度关系
3 研究构想与设计
3.1 研究目的
3.2 研究对象
3.3 研究构想及概念界定
3.4 研究假设
3.5 研究内容
3.6 研究程序
4 干部人格结构研究
4.1 开放式问卷施测与分析
4.2 预测问卷的编制
4.3 预测问卷的施测与分析
4.4 讨论
4.5 小结
5 干部人格特征研究
5.1目的
5.2方法
5.3 结果与分析
5.4讨论
5.5小结
6 公众信任干部人格特征与选拔任用干部公信度关系研究
6.1研究目的
6.2研究方法
6.3 结果与分析
6.4 讨论
6.5 小结
7 干部人格特征个案访谈
7.1 目的
7.2 方法
7.3 访谈过程及分析
7.4 讨论
7.5 小结
8 总体讨论
8.1 干部人格的结构研究
8.2 干部人格的测量工具
8.3干部人格特征的现状特点
8.4 干部人格特征与选拔任用干部公信度的关系
8.5 研究创新之处
8.6 不足与展望
9 研究结论
致谢
参考文献
附录