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目录
1 导 论
1.1选题背景及意义
1.2研究方法
1.3内容安排与框架结构
1.4 创新点与不足
2 管理层团队特征、高管薪酬和企业业绩的研究综述
2.1国外相关文献综述
2.2国内相关文献综述
2.3国内外研究评述
3 理论基础与概念界定
3.1理论基础
3.2概念界定
4 研究假设
4.1高管薪酬与公司业绩
4.2管理团队特征、高管薪酬与公司业绩
5 研究设计
5.1数据来源与样本
5.2变量的定义
5.3多元回归模型
6 实证结果及分析
6.1描述性统计
6.2管理团队特征、高管薪酬与公司业绩的多因素回归分析
6.3 稳定性检验
7 研究结论及启示
7.1研究结论
7.2意见与建议
7.3研究的局限性以及未来的研究方向
致谢
参考文献