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引言
(一)选题背景及意义
(二)公务员培训的研究综述
(三)研究方法
(四)文章的重点、难点及创新
一、基层公务员在职培训相关概念及理论
(一)基层公务员在职培训相关概念界定
(二)基层公务员在职培训理论基础——ERG需要理论
二、我国西部地区基层公务员在职培训中出现的问题及原因分析——以贵州省遵义市正安县为对象
(一)贵州省遵义市正安县基本情况
(二)正安县公务员队伍现况
(三)正安县公务员在职培训现状和问题
(四)基层公务员在职培训落后的原因分析
三、国外公务员在职培训借鉴
(一)法律制度的保障
(二)多层次、多渠道和专业化的培训机构
(三)培训内容丰富且实用
(四)培训手段多样化
(五)完备的培训评估体系
四、我国西部地区基层公务员在职培训对策研究
(一)从战略高度宏观把握基层公务员在职培训
(二)进行培训需求分析
(三)制定培训计划,保证在职培训资金
(四)丰富基层公务员在职培训内容
(五)合理选择基层公务员在职培训方式方法
(六)合理引入市场化培训机制,加强培训的师资力量
(七)完善在职培训的管理与考核
结论
参考文献
致谢