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目录
一、绪 论
(一)研究背景
(二)研究意义
(三)文献综述
(四)研究方法、创新及不足
二、基层纪检监察干部培养选拔机制研究的理论基础
(一)胜任力理论
(二)公共部门人力资源管理理论
(三)公务员选拔制度
(四)基层纪检监察干部培养机制和选拔机制的区别
三、基层纪检监察干部培养选拔机制现状分析—以四川省N市为视角
(一)N市纪检监察干部的人员结构
(二)N市纪检监察干部的升迁、变动等流动状况
(三)N市纪检监察干部的思想、生活和工作现状
(四)纪检监察干部在N市党风廉政建设及反腐倡廉中的作用
四、基层纪检监察干部培养选拔机制中存在的问题及原因分析
(一)基层纪检监察干部培养选拔机制中存在的问题
(二)基层纪检监察干部培养选拔机制中存在问题的原因分析
五、完善基层纪检监察干部培养选拔机制的建议与对策
(一)严格把好入口关,科学合理选配干部
(二)规范干部培训教育机制
(三)探索建立科学合理的考核、激励和选拔机制
(四)推进干部轮换交流,拓宽干部发展空间
结语
参考文献
致谢