劳动关系保护对工资和社会保险福利性别歧视的影响——基于CGSS微观数据的实证研究

摘要

2008年国家施行了一系列劳动关系领域的法律，这些法律的施行效果是否如预期的那样？厘清劳动关系保护对工资和社会保险福利性别歧视的影响，将为国家在制定劳动关系保护政策时准确把握政策倾斜力度、健全劳动关系协调机制提供有益参考。本文基于CGSS（2005、2006、2010、2013）四期微观数据，运用分位数回归、Probit回归模型，从性别工资差距、性别社会保险参保率差距两个方面，较为全面的分析了劳动关系保护对工资和社会保险福利性别歧视的影响。实证研究发现：
　　第一，就整体而言，劳动关系保护提高了工资报酬、医疗保险和养老保险参保率水平，但在较高工资水平段扩大了性别工资差距；第二，对初中及以下学历劳动者而言，劳动关系保护显著扩大了月平均工资中高段的性别工资差距，显著扩大了小时平均工资高段的性别工资差距；对高中学历劳动者而言，劳动关系保护显著扩大了月平均工资低段的性别工资差距和小时平均工资低段的性别工资差距；对大专及以上学历劳动者而言，劳动关系保护显著扩大了月平均工资高段的性别工资差距和小时平均工资高段的性别工资差距。第三，相对于国有企业而言，劳动关系保护显著扩大了私营企业中高工资水平段的性别工资差距。
　　因此，政府应科学把握政策倾斜力度，合理制定劳动关系保护标准；着力普及高等教育，大力开展职前技能培训；多元化确定责任分担主体，层次化实现责任分配均衡。

目录

声明

1绪论

1.1研究背景、目的及意义

1.1.1研究背景

1.1.2研究目的与意义

1.2相关概念的界定

1.2.1 劳动关系

1.2.2劳动关系保护

1.2.3性别歧视

1.3研究思路、框架及方法

1.3.1研究思路与框架

1.3.2研究方法

1.4可能的创新与不足

1.4.1可能的创新之处

1.4.2不足之处

2文献综述

2.1国外文献综述

2.2国内文献综述

2.3简要评述

2.4相关理论基础

2.4.1企业成本理论

2.4.2统计性歧视理论

2.4.3社交网络理论

3劳动关系保护对工资和社会保险福利性别歧视影响的实证分析

3.1变量选取与描述性统计

3.1.1数据来源

3.1.2变量选取

3.1.3描述性统计

3.2实证结果与分析

3.2.1模型设定

3.2.2全样本回归结果分析

3.2.3劳动关系保护对不同学历劳动者工资和社会保险福利性别歧视的影响

3.2.4 劳动关系保护对不同所有制企业中工资和社会保险福利性别歧视的影响

3.3稳健性检验

4 研究结论与对策建议

4.1研究结论

4.2对策建议

参考文献

致谢

个人简历及在校期间研究成果