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论文说明:术语表
声明
1引言
2文献回顾
2.1积极组织行为研究背景
2.1.1积极心理学运动:对心理消极研究取向的修正
2.1.2积极组织行为研究:对传统组织行为学消极研究取向的反思
2.1.3积极组织学术研究思想
2.2有关积极组织行为的内涵
2.2.1关于积极
2.2.2组织行为内涵
2.2.3对积极组织行为的界定
2.2.4积极组织行为与相近概念的关系
2.3积极组织行为的影响因素研究
2.3.1 工作激励理论
2.3.2个体积极特质论
2.3.3影响积极组织行为的因素组织因素
2.4以往研究的不足与启示
3研究构想与意义
3.1研究构想
3.1.1总的研究目的
3.1.2研究假设
3.1.3总的研究方法
3.1.4总的研究路径
3.2研究意义
3.2.1理论意义
3.2.2实践意义
4积极组织行为结构模型研究
4.1积极组织行为内在结构的探究
4.1.1质的研究:积极组织行为构成项目探索
4.1.2量的研究:探索性因素分析
4.1.3结果与讨论
4.1.4结论
4.2积极组织行为结构模型的验证研究
4.2.1研究目的
4.2.2研究方法
4.2.3验证性因素分析
4.2.4信度和效度检验
4.2.5结果与讨论
4.2.6结论
5生产型企业员工积极组织行为表征研究
5.1研究目的
5.2研究方法
5.3研究结果
5.3.1数据正态分布检验
5.3.2生产型企业员工积极组织行为的总体情况
5.3.3员工积极组织行为的人口统计学特征
5.3.4员工积极组织行为在企业类型、规模和地域上的差异
5.4讨论
5.5结论
6若干影响积极组织行为的组织因素实证研究
6.1组织公平感对积极组织行为的影响
6.1.1研究目的
6.1.2研究依据与假设
6.1.3研究一:调查研究
6.1.4研究二:情境实验研究
6.1.5讨论
6.1.6结论
6.2组织心理所有权对积极组织行为的作用
6.2.1研究目的
6.2.2研究依据与假设
6.2.3研究方法
6.2.4研究结果
6.2.5讨论
6.2.6结论
6.3组织支持感对积极组织行为的效应
6.3.1研究目的
6.3.2研究依据与假设
6.3.3研究方法
6.3.4研究结果
6.3.5讨论
6.3.6结论
6.4基于组织的自尊对积极组织行为的影响
6.4.1研究目的
6.4.2研究依据与假设
6.4.3研究方法
6.4.4研究结果
6.4.5讨论
6.4.6结论
6.5企业形象对积极组织行为的影响
6.5.1研究目的
6.5.2研究依据与假设
6.5.3研究方法
6.5.4研究结果
6.5.5讨论
6.5.6结论
6.6影响积极组织行为组织层面因素的综合效应
6.6.1研究目的
6.6.2研究方法
6.6.3研究结果
6.6.4讨论与结论
6.7本章小结
7总的讨论与结论
7.1总的讨论
7.1.1积极组织行为概念的界定
7.1.2积极组织行为的六维结构模型
7.1.3积极组织行为的测量工具
7.1.4生产型企业员工积极组织行为特征
7.1.5关于影响积极组织行为的组织层面因素
7.1.6简要对策与建议
7.2研究的贡献
7.3研究的局限与展望
7.4总的结论
参考文献
附录
致谢
攻读博士学位期间发表的论文和专著