重庆市回龙坝镇纺织业用工短缺问题研究

摘要

自2004年东部沿海地区首度出现用工短缺现象开始，劳动力相对富裕的中部地区也相继出现了用工短缺的现象。一向被认为是廉价劳动力“无限供给”的中国，在经济增速下滑、劳动力总量过剩的情况下，大量企业仍因劳动力缺乏而开工不足，这一矛盾值得深入研究。
　　 本研究以重庆纺织企业用工短缺现象为切入点，通过对有代表性的回龙坝镇纺织企业的深入调查，以访谈法及发放调查问卷的方式，运用经济学相关理论，用规范研究与实证研究相结合、微观研究与宏观研究相结合、逻辑分析与历史研究相结合等基本研究方法，力争深入全面剖析纺织企业用工短缺的原因，对纺织企业等劳动密集型企业如何应对劳动力短缺问题、如何在激烈的国际市场竞争中立于不败之地，提出切实可行的建议。
　　 本文共分7章。第1章绪论，阐明我国纺织企业用工短缺形成背景及研究的意义，、确定研究方法和技术路线和数据来源，对拟达到的目标做出预期，并对预期结果做出展望。第2章界定相关概念，选择理论工具。第3章从重庆劳动力供需状况，如职业分组供求、供需缺口及劳动力性别、年龄、文化背景、技术等级等多个方面进行综合对比分析。第4章对重庆市纺织行业的龙头——回笼坝镇纺织企业的用工特点进行调研，通过问卷及对典型企业访谈等，对企业劳动力用工情况及劳动力短缺的相关因素进行了具体的调查。第5章根据具体调查数据和资料，对重庆纺织企业的用工短缺问题的原因进行剖析。第6章对如何缓解重庆用工短缺现象给出切实可行的对策建议。第7章是全文总结。
　　 研究发现，用工短缺现象的原因大致有三个方面，一是企业用工不规范，缺乏社会责任感，用时即招、不用即辞，且劳动环境差；二是劳动供给结构及劳动者求职心态的改变，工薪水平也不再是求职者惟一关注的因素；第三，也是更深层的原因是，劳动密集型企业低成本战略下技术创新动力不足，利润空间有限，无力利用价格杠杆增加雇工数量。用工短缺问题既是我国经济发展中的障碍，也是产业转型的契机。为此提出首先要转变劳动密集型产业低成本战略，注重技术创新，切实改善用工环境；其次政府应该加强对企业用工方面的监督和引导。同时从长期来看，在国家层面应切实转变低成本发展战略，在政策引导方面从关注短期经济增长转向鼓励提升行业长期竞争力。

目录

文摘

英文文摘

声明

文献综述

第1章 绪 论

1.1选题背景和研究意义

1.2研究的问题和目标

1.3研究方法及数据

1.4研究内容、技术路线及创新

第2章 基本概念和理论依据

2.1基本概念的界定

2.2相关理论依据

第3章 重庆市劳动力总体供需状况

3.1重庆劳动力供给分析

3.2重庆劳动力需求分析

3.3重庆劳动力供求情况对比

3.4重庆各职业工资指导价位对比

本章小结

第4章 回龙坝镇纺织行业发展历程及用工特点

4.1回龙坝镇纺织工业的发展历程及用工现状

4.2回龙坝镇纺织企业的劳动力供求情况分析

4.3回龙坝镇纺织企业用工情况调查

4.4回龙坝镇纺织业用工特点

本章小结

第5章 回龙坝镇纺织企业用工短缺的原因分析

5.1低成本战略导致工人工资无提高空间

5.2劳动力供给质量偏低造成技工短缺

5.3量小底子薄，产业链缺损

5.4企业用工不规范导致工人流失

5.5新生代农民工心态改变，青年劳动力难以为继

5.6劳动力供求结构失衡

5.7农业比较效益提升，外出务工引力减小

本章小结

第6章 缓解回龙坝镇纺织行业用工短缺的政策建议

6.1走出纺织业困境，以产业升级带动就业

6.2全方位发展职业教育，提高农民工技能水平

6.3改善农民工就业环境，保护其合法权益

本章小结

结 论

参考文献

致 谢

附录