我国高科技企业应用经济增加值绩效考核方法的有效性研究

摘要

经济增加值考核企业绩效的方法以其独特的优势,在国外引起了广泛关注。国外的许多大企业将其引入企业管理体系,取得了很好的效果。自2001年该方法传入我国以来,我国很多企业也引入这一新型的价值考核体系。但是由于经济增加值这一理论产生于高度发达的市场经济和成熟的资本市场,因此这一行之有效的体系能否成为我国企业管理的一种有效工具是众多学者关注的重点。
　　 在此背景下,选取我国的高科技企业作为研究对象,研究我国高科技企业使用经济增加值考核企业绩效的有效性。本文旨在检验经济增加值考核企业绩效之后企业的财务业绩和市场业绩是否确有显著变化。文章第一部分阐述了研究的意义及目的,然后回顾了相关研究文献,提出研究的思路和论文框架。第二部分论述了经济增加值的理论基础、本质和计算方法。第三部分在现有理论和研究成果的基础上,对高科技企业的特点和高科技企业使用经济增加值考核绩效的有效性进行理论分析,为后面实证假设的提出提供支持。第四部分为实证检验的部分,选出使用经济增加值考核企业绩效的高科技企业和与之配对的未使用该考核方法的企业作为研究对象,先做出描述性统计分析,然后利用回归模型进行实证研究。最后得出结论:我国高科技企业应用经济增加值考核企业绩效,与企业的财务业绩正相关,与企业的市场业绩不存在显著的相关关系。
　　 本文的可能创新之处在于,将经济增加值作为虚拟变量,把它与财务业绩和市场业绩联系起来,应用于分析和检验我国高科技企业使用经济增加值考核企业绩效的有效性。但是,由于资料来源的限制,使得本文所选取的样本存在完整性和代表性方面的不足,可能导致研究结果不具有普遍代表性;再者,本文仅仅停留在对市场应用进行研究的层面,对如何以经济增加值为基础建立高科技企业的评价指标体系、管理体系、激励体系等未提出有效的政策意见。最后,由于自身理论知识的不足和学术研究能力的限制,研究建立的模型仍然存在进一步完善的空间。