声明
摘要
导论
一、选题缘由
(一)加强高等教育提升质量研究的迫切需要
(二)提升利高职院校毕业生就业质量的现实需要
(三)提高水利高职院校就业指导工作实效性的客观需要
二、研究意义
(一)研究的理论意义
(二)研究的实践意义
三、研究综述
(一)国内研究现状
(二)国外研究
(三)研究现状评述
四、研究思路与方法
(一)研究思路
(二)研究方法
五、研究重难点及创新点
(一)研究的重难点
(二)研究的创新点
第一章 水利高职院校毕业生就业质量的要义把握
一、水利高职院校的历史溯源及基本蕴含
(一)水利高职院校的历史溯源
(二)水利高职院校的基本蕴含
二、水利高职院校毕业生的内涵及主要特征
(一)水利离职院校毕业生的内涵、
(二)水利离职院校毕业生的主要特征
三、水利高职院校毕业生就业质量的概念界定及背景分析
(一)水利高职院校毕业生就业质量的概念界定
(二)水利高职院校毕业生就业质量的背景分析
第二章 水利高职院校毕业生就业质量的基本依据
一、马克思主义就业观
(一)就业是民生之本
(二)实现全社会劳动者的充分就业
(三)统筹兼顾
(四)广开就业门路
(五)健全就业保障
二、大学生就业政策
(一)“统包统分”政策
(二)“双向选择”政策
(三)“自主择业”政策
三、水利高职院校培养目标
(一)水利高职院校培养目标的形成
(二)水利高职院校培养目标的内容
(三)水利离职院校培养目标的特点
第三章 水利高职院校毕业生就业质量的现状调查
一、水利高职院校毕业生就业质量现状调查的基本情况
(一)调查问卷设计
(二)调查研究路径
(三)调查样本分布
(四)调查样本效度、信度分析
二、水利高职院校毕业生就业质量的良好态势
(一)毕业生就业率居位高
(二)毕业生专业对口率高
(三)毕业生就业成就感比例高
(四)用人单位满意度高
三、水利高职院校毕业生就业质量存在的主要问置
(一)毕业生就业岗位优势不显
(二)毕业生工作囊定性不强
(三)毕业生工作环境存在不理想状况
(四)毕业生持续发展不畅
(五)部分用人单位评价不满
四、水利高职院校毕业生就业质量存在问题的主要原因
(一)影响因素解释结构模型
(二)来自毕业生综合素质的影响
(三)来自高校课程设置、人才培养和就业指导的影响
(四)来自用人单位要求的影响
第四章 提高水利高职院校毕业生就业质量的策略思考
一、水利高职院校毕业生就业质量策略提出的理论框架
(一)系统论概述
(二)系统方法的核心概念
(三)基于系统观的分析框架
二、准确水利离职院校的办学定位
(一)办学定位的内涵
(二)水利高职院校办学定位的要求
三、改革水利高职院校的人才培养
(一)创新人才培养模式
(二)提高毕业生综合素质
(三)加强毕业生就业指导
四、完善水利高职院校毕业生就业服务体系
(一)制定相关就业政策
(二)健全毕业生人力资源市场
(三)构建就业社会反馈机制
结论
主要参考文献
附录
后记
读博期间主要科研活动和学术成果