声明
摘要
第1章 绪论
1.1 选题背景和意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 国内外研究动态
1.2.1 国外相关研究动态及其评价
1.2.2 国内相关研究动态及其评价
1.3 研究方法
1.3.1 理论演绎
1.3.2 比较研究
1.3.3 实证研究
1.4 论文主要内容
第2章 民族地区政府绩效评估概述
2.1 政府绩效评估的含义与发展
2.1.1 政府绩效评估的含义
2.1.2 政府绩效评估的发展
2.2 民族地区政府绩效评估的含义与特点
2.2.1 民族地区政府绩效评估的含义
2.2.2 民族地区政府绩效评估的特点
2.3 民族地区政府绩效评估与非民族地区政府绩效评估的比较分析
2.3.1 民族地区与非民族地区政府绩效评估的共性
2.3.2 民族地区与非民族地区政府绩效评估的不同
第3章 民族地区政府绩效评估的现状、存在的主要问题及原因分析
3.1 民族地区政府绩效评估的现状
3.1.1 绩效评估起步较晚,但实施范围广泛
3.1.2 绩效评估的主要依据是当地政府的“红头文件”
3.1.3 效能监察和效能建设是当前民族地区政府绩效评估的主要形式
3.2 民族地区政府绩效评估存在的主要问题
3.2.1 价值取向偏颇
3.2.2 绩效评估主体不健全
3.2.3 指标设置欠科学
3.2.4 考核结果运用不充分
3.2.5 法律监督和配套制度不完善
3.3 民族地区政府绩效评估存在的问题的原因分析
3.3.1 认识不到位
3.3.2 动力不足
3.3.3 技术障碍
3.3.4 法律、制度缺失
3.3.5 信息不畅
第4章 推进民族地区政府绩效评估的对策建议
4.1 树立正确的绩效评估价值取向
4.1.1 致力于维护民族地区政治稳定
4.1.2 致力于改善民族地区公共服务与民生
4.1.3 致力于保护民族地区生态环境
4.1.4 致力于推进民族地区政府管理创新
4.2 完善绩效评估主体
4.2.1 界定内部评估主体
4.2.2 完善外部评估主体
4.2.3 不断推进民族地区政府绩效评估主体多元化
4.3 构建科学的绩效评估指标体系
4.3.1 对我国首套政府绩效评估指标体系的认识
4.3.2 构建科学的民族地区政府绩效评估指标体系
4.4 明确绩效评估的程序和方法
4.4.1 民族地区政府绩效评估的程序
4.4.2 民族地区政府绩效评估的方法
4.5 注重绩效评估结果的合理有效利用
4.5.1 将评估结果与加强民族地区政府自身建设相结合
4.5.2 将评估结果与民族地区领导干部选拔任用、公务员考核相结合
4.5.3 将评估结果与民族地区绩效预算相结合
4.5.4 通过评估结果的反馈和公开,强化绩效评估的纠偏、激励和导向功能
4.6 健全绩效评估的法律保障和配套制度
4.6.1 加强民族地区政府绩效评估的法律保障
4.6.2 完善民族地区政府绩效评估的配套制度
结论
参考文献
致谢
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