声明
摘要
序言
1 选题的背景和意义
2 文献综述
2．1 国内外制度发展现状
2．2 国内外研究现状
3 我国残疾人就业保障的存在问题
1 问题的提出和选题的意义
1．1 残疾人就业的研究背景
1．2 国内外残疾人就业制度的建立和实践
1．2．1 国外残疾人就业制度的建立和实践
1．2．2 我国残疾人就业制度的建立和实践
1．3 我国残疾人就业制度的优缺点分析
1．4 当前研究残疾人就业问题的意义
2 残疾人就业问题的相关理论与研究综述
2．1 残疾人的定义、残疾人劳动力就业的定义、等级分类以及相关理论研究
2．1．1 残疾人的定义
2．1．2 残疾人劳动力就业的定义
2．1．3 国内外残疾人就业保障相关理论研究
2．2 残疾人就业研究的若干视角
2．2．1 赋权视角
2．2．2 社会排斥视角
2．2．3 优势视角
3 研究设计和资料来源
3．1 核心概念的界定：社会工作视角、残疾人就业
3．1．1 社会工作视角的定义
3．1．2 残疾人就业的定义
3．2 研究框架与资料来源
4 残疾人就业问题的程度与类型分析
4．1 残疾人劳动力就业问题的程度：法定标准与企业实际操作
4．2 残疾人劳动力就业问题的类型
4．2．1 残疾人劳动力就业基数大，企业容纳能力有限，供需矛盾尖锐
4．2．2 就业层次低，工资少，多为基础性工作
4．2．3 专职就业服务机构少，维权机构同样缺乏
4．2．4 企业存在“空岗挂靠”、“以金代人”现象，社会保险参保率低
5 残疾人就业问题的影响因素
5．1 影响残疾人劳动力就业的地方政府因素
5．1．1 宏观调控的漏洞
5．1．2 宏观调控的滞后
5．2 影响残疾人就业的企业因素
5．2．1 企业社会责任感的缺失
5．2．2 企业对残疾人就业的理解存在偏差
5．3 影响残疾人就业的残疾人劳动者因素
5．3．1 缺乏沟通，不能正确职业定位
5．3．2 就业指导较为缺乏，学历水平较低
6 残疾人就业中互动关系形成
6．1 中小企业与地方政府的合作与冲突
6．1．1 侵犯残疾人合法权益的力量之源：企业对地方财政的贡献
6．1．2 侵犯残疾人合法权益的合法形式：“空岗挂靠’’的应用和实质
6．1．3 侵犯残疾人合法权益的打破：政府政绩和政策变迁
6．2 企业与残疾人劳动力之间的强制和甘愿
6．2．1 对残疾人就业权利的认知
6．2．2 残疾人就业维权中的强制和甘愿
7 特点与启示
7．1 当前残疾人就业特点
7．2 社工介入的启示
参考文献
在学期间发表的学术论文和研究成果
致谢
