制造业新生代员工关系与工作满意度研究——工作动机的调节作用

摘要

进入本世纪第二个十年以来、特别是2012年以后，新生代员工已经不可逆转的登上了职业舞台，成为企业发展的主力军，中国制造业快速发展，制造型企业对产业工人及各类员工产生了巨大的需求。如何管理新生代员工，提高其工作满意度，是越来越多的企业家、管理层和广大学者关注的焦点，但是过去的研究并没有对员工关系、工作满意度和工作动机进行综合分析，也缺乏实证研究。因此，本论文就是以制造业新生代员工为研究对象，调研工作动机对员工关系与工作满意度之间相关关系的调节作用。
　　本文将工作动机分为三个维度，将工作满意度分为三个维度，将员工关系作为自变量，工作动机作为调节变量，工作满意度作为因变量，利用SPSS统计软件进行相应的样本描述性统计、因子分析、差异性检验、相关分析、回归分析，具体探讨新生代知识员工的工作动机、员工关系和工作满意度之间的相关关系。
　　本文的研究结论为员工关系与工作满意度之间存在显著正相关关系，员工关系与工作满意度的三个维度之间存在显著正相关关系;工作动机对员工关系与工作满意度的正相关性具有增强作用，生存动机对员工关系与工作满意度的正相关性具有增强作用，成长动机对员工关系与工作满意度的正相关性具有增强作用。

目录

声明

摘要

1 导论

1．1 研究背景

1．2 选题的目的和意义

1．2．1 理论意义

1．2．2 现实意义

1．3 研究框架与研究思路

1．3．1 研究框架

1．3．2 研究思路

1．4 研究方法

1．5 论文特色与创新之处

2 相关理论综述

2．1 新生代员工关系管理的国内外研究综述

2．2 新生代员工工作满意度的国内外研究综述

2．3 新生代员工工作动机的国内外研究综述

2．4 员工关系与工作满意度的相关关系研究

3 研究设计

3．1 工作动机的调节作用

3．2 研究假设

3．3．1 员工关系和工作满意度的关系假设

3．3．2 生存动机对员工关系和工作满意度的正相关关系具有减弱作用

3．3．3 关系动机对员工关系和工作满意度的正相关关系具有增强作用

3．3．4 成长动机对员工关系和工作满意度的正相关关系具有增强作用

3．3 量表设计

3．3．1 样本信息

3．3．2 工作动机量表

3．3．3 工作满意度量表

3．3．4 员工关系量表

3．4 量表信度效度分析

3．4．1 工作动机的信度效度分析

3．4．2 工作满意度的信度效度分析

3．4．3 员工关系信度效度分析

4 实证分析结果

4．1 独立样本T检验和方差分析

4．1 . 1 各变量在性别上的差异分析

4．1．2 一般满意度在工作年限上的差异分析

4．2 新生代员工关系与工作满意度的相关分析

4．3 成长动机对员工关系和工作满意度的调节作用分析

4．4 关系动机对员工关系和工作满意度的调节作用分析

4．5 生存动机对员工关系和工作满意度的调节作用分析

4．6 员工关系、工作满意度与工作动机的关系验证结论

5 结论与改进

5．1 制造业新生代员工关系、工作动机与工作满意度的概况分析

5．2 制造业新生代员工关系、工作动机与工作满意度的关系分析

5．2．1 员工关系与工作满意度的相关关系

5．2．2 生存动机在员工关系与工作满意度之间的调节作用

5．2．3 成长动机在员工关系与工作满意度之间的调节作用

5．3 研究的局限性与改进

5．3．1 研究的局限性

5．3．2 量表改进

6 制造业企业新生代员工的管理建议及展望

6．1 管理建议

6．2 展望

参考文献

附录

致谢

在学期间发表的学术论文及研究成果