Graduate School of Governance Sungkyunkwan University, Seoul, Korea;
Graduate School of Governance Sungkyunkwan University, Seoul, Korea;
机译:工作场所欺凌和员工沉默:心理契约违规和工作场所友善的调解模型
机译:关联心理合同违规,创新的工作行为和集体主义:一个审核调解模型
机译:心理契约变更的过程视角:了解和修复心理契约违规以及通过员工应对措施进行的违规
机译:心理合同违规对雇员EVLN回应的影响:集体主义的调节效应
机译:心理合同和组织承诺概况:合同履行和违反对员工绩效的影响。
机译:威权领导与员工偏离工作场所行为的关系:违反心理契约和组织犬儒主义的中介作用
机译:高等公立医院心理合同违规与医生行为选择(EVLN)的相关机制研究:中国北京的实证研究