圧迫面接における面接官のノンバーバル行動の分析と開発

摘要

近年,就職活動を取り巻く環境は2009 年の世界rn的金融危機やリーマンショックの影響から就職氷rn河期と言われている.そのため,求人総数および民rn間企業就職希望者数・求人倍率は,2009 年3 月卒でrnは2.14 倍あったが,2012 年3 月卒では1.23 倍までrn落ちてきている[1].rnこの対策として多くの大学では,模擬面接を用いrnた就職支援体制を行っている.就職活動生は就職面rn接の内容や流れなどを体験することによって面接rnスキルを体得でき,就職活動に対して自信を高めるrnことができる.しかし,模擬面接を用いた就職支援rnには,面接官の人員の確保や,面接官が対応できるrn時間にも限りがある[2].そこで，面接官の場所とrn時間の制約なく模擬面接を行える環境に，圧迫面rn接の要素を加え,圧迫面接エージェントの開発を考rnえた.