Capturing undocumented worker-job-knowledge at electric utilities: the EPRI strategic project

机译：在电力公用事业中捕获无证的工人工作知识：EPRI战略项目

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The EPRI Strategic Human Performance Program has supported a multi-year project to study needs and solutions related to the loss of valuable undocumented knowledge from departing or other potentially unavailable workers. This paper presents an overview of the project and its findings.

机译：EPRI战略人类绩效计划支持了一个多年的项目，以学习与损失有价值的无证知识与其他可能不可用的工人有关的需求和解决方案。本文提出了项目及其调查结果的概述。

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来源
《IEEE Conference on Human Factors and Power Plants》|2002年||共5页
会议地点
作者
Madeleine M. Gross; Lewis F. Hanes; Thomas J. Ayres;
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作者单位

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会议组织
原文格式 PDF
正文语种
中图分类 TM6-53;
关键词
Aging; Cognitive science; Human factors; Knowledge acquisition; Knowledge representation;

机译：老化;认知科学;人类因素;知识获取;知识表示;

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