机译:呼叫中心工作中情感事件理论(AET)基本假设的检验
机译:台湾旅游饭店业变革型领导行为和心理乐观对下属绩效的影响
机译:越南河内的破坏性领导通过声音行为,忠诚度和忽视对从属行为的影响
机译:转型领导力对下属的语音行为的影响:对情感事件理论的基本假设的考验
机译:变革型领导有效性的另一种解释:领导者主动寻求反馈行为在变革型领导与下属绩效之间的关系中的作用。
机译:变革型领导与组织公民行为:基础机制的Meta分析检验
机译:通过语音行为,忠诚度和疏忽在越南的语音行为,忠诚度和忽视对从事行为的影响