仕事におけるワクワク感に関する研究:因子分析及び共分散構造分析を用いた要因の導出と構造化

摘要

近年，感情や感性の計測及び分析研究の進展に伴い，企業経営の現場において．エモーショナル・インテリジェンスなど従業員の感情的側面を考慮する組織開発や人材マネジメントが注目されている．中でも，従業員の仕事への満足並びに献身の心的状態の概念として， 従業員のワクワク感への注目の必要性を，多くの研究が指摘している．大倉[5]は，「安心感・快適感・わくわく感は，物質的な豊かさだけでなく精神的な豊かさを求める社会の新しいパラダイムにおいて極めて重要」であり「閉塞感を打ち破るための，もっと人々を元気にするような感性」として，「わくわく感」への着目を提案している．また，経済産業省が2007 年に提唱した感性価値創造イニシアチブを嚆矢に，小阪によるわくわく系マーケティングなど， 感性を軸とする新たな価値創造事例がビジネス領域において数多く報告されている.