ERC, Inc.;
University of Alabama in Huntsville;
University of Alabama in Huntsville;
well-being; work motivation; work engagement; goal theory; self-efficacy; job characteristics;
机译:津巴布韦税收局员工积极性对工作场所监控和员工敬业度的调节作用
机译:社区意识,社区责任感,组织承诺和识别,以及公共服务动机:对员工福祉和公共服务工作的参与的同时测试情感国家
机译:通过健康的工作场所策略促进员工敬业度
机译:工作参与:员工动机的衡量标准和健康的工作场所
机译:衡量员工敬业度:敬业员工不太可能遭受工作场所伤害吗?
机译:有毒的工作场所环境如何影响员工参与:组织支持和员工健康的中介作用
机译:菲律宾Ilocos地区的员工职工福祉和神圣词学院员工的工作参与