管理上的取巧：组织合法性、组织高层与信号管理

摘要

合法性是组织制度研究中非常重要的概念，是制度化过程的一个重要组成部分，组织需要合法性以在环境中获得肯定和认可，这是从社会学角度审视组织的基本观点。本文从制度理论和组织高层梯队理论的基本观点出发，探讨组织高层与组织合法性获取的关系，并结合信号行为和信号管理相关概念，整理了已有研究中关于利用信号行为来获得组织合法性的思路，为当前处于转型经济背景下的我国管理者提供了一定的启发。