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姜秀珍; 金思宇; 宛雅婧;
上海交通大学;
西安交通大学;
华中科技大学;
跨国企业; 外派回任人员; 离职倾向; 无边界职业观; 组织承诺; 工作满意度;
机译:勘误:基本价值观,职业倾向和职业锚点:关系的实证研究
机译:基本价值观,职业倾向和职业锚点:关系的实证研究
机译:外派对我的职业有好处吗?外派人员的工作对感知和实际职业结局的影响
机译:以职业生涯管理为核心的企业外派人员后勤管理体系研究
机译:自愿离职:对银行出纳员高离职影响因素的实证研究。
机译:基本价值观职业倾向和职业锚点:关系的实证研究
机译:农村土地流转影响因素的理论与实证研究:基于职业分化与养老保障模式的视角
机译:从剩余人员的视角看待营业额:工作态度与离职原因归因的关系
机译:人员知觉倾向模型学习设备,人员知觉状态估计设备,人员知觉倾向模型学习方法,人员知觉状态估计方法和程序
机译:基于复合倾向分析的职业诊断系统
机译:基于Ilyin电机技术测量神经系统性质的运动和职业某些特殊性自然倾向性的评估方法。
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