中国传统文化、企业文化建设、企业的可持续成长:构建一个中国本土化的企业文化理论——以无限极企业文化建设为例的研究

摘要

以往研究中国企业文化建设问题,理论界多以西方的企业文化理论来谈论中国企业文化建设,研究成果主要体现为研究者的企业文化的理性思辨结晶.而关于中国传统文化如何进入企业文化建设的视野,理论界的研究同样仍然以纯理论研究为主,鲜有通过具体的案例分析去推演中国传统文化与企业文化建设的理论范式.本研究通过扎根一家应用传统文化进行企业文化建设的典型企业,得出一个有别于现有主流企业文化理论的企业文化建设模型,在这个个案模型的基础上,演化出中国企业进行企业文化建设的基本规律和一个中国化的企业文化建设模型.研究的成果是对中国传统文化与现代企业文化建设如何耦合的一个理论创新,是对现有企业文化理论的一个补充.同时,本研究的成果对于中国企业全面走向国际经济社会的过程中,需要着力注意的企业文化本土化问题有一定的参考价值.