资源型城市转型过程中的人力资源问题分析——以淮北市为例

摘要

淮北市因煤而建,依煤而兴,是我国最重要的基础能源和重要原材料的生产基地之一,为我国的经济社会发展做出了巨大的贡献.在煤炭资源的逐渐枯竭的情况下,大批煤矿遭遇闭坑或面临闭坑的威胁,资源枯竭型城市的弊端日益显现,已逐渐开始制约该市经济社会的可持续发展.如何进行城市转型已经成为淮北市需要解决的迫切问题.同时自然资源的不可再生性决定着淮北城市转型的关键在于对人力资源的开发提升.本文围绕淮北市人力资源的相关问题展开讨论,并提出实施职工转岗培训及再就业计划，充分挖掘现有人力资源潜力，加大人才引进力度，优化资源型城市人力资源结构，培育公平公正的人才生存环境，总之，人力资源问题是一个资源型城市经济社会可持续发展的重要因素，只有解决好人力资源问题，城市和谐发展才有保障。资源型城市转型必须坚持科学发展观，“以人为本”，以人的全面发展为宗旨，树立人口投资优先理念，以提高人的生存条件、确保人口安全为中心。