建设“人才特区”推进人才国际化

摘要

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出,要改进人才管理方式,鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革试验区.本文以江苏泰州国家医药高新技术产业开发区国家级高新区的新型医药城为例.简述了人才对医药产业发展的支撑作用,提出建设：“人才特区”,推进人才国际化.在中国医药城区域内实行特殊政策、特殊机制,探索人才培养开发、评价使用、流动配置和激励保障等重要机制,创造有利于人才大量涌现和脱颖而出的良好制度环境.