论垄断行业国有企业高管薪酬决定的特点及其特殊性

摘要

改革开放以来,我国企业高管薪酬决定发生了较大的变化.随着国有经济布局与结构的战略性调整的进展,垄断行业国有企业的改革也在不断深入,对现代企业制度建设发挥重大作用的高管薪酬制度也在逐渐发展与完善，与其他企业比较起来，国有企业具有双重性，即共性和特殊性。共性为它是追逐利润最大化的“经济人”；特殊性是它的投资者是国家，它必须向国家上缴利润，我国垄断行业国有企业的存在不仅是政府干预经济的手段，也是政府参与经济的手段，是为了弥补市场缺陷、巩固社会主义建设的经济基础而存在的。由于长期的计划经济体制，我国国有企业数量众多，再加上垄断行业具有自然垄断与行政垄断双重垄断的特征，所以深刻剖析垄断行业国有企业高管薪酬决定的现状及其特殊性，有利于分析垄断行业国有企业高管人员薪酬决定的各种影响因素，也为从理论高度来分析和从实证角度来解释垄断行业国有企业高管薪酬决定问题，奠定了坚实的基础。