当前劳动与社会保障专业人才培养存在的若干问题研究——以J省高校为例

摘要

人才培养与市场需求如何有效衔接一直是大学教育工作者密切关注的课题,劳动与社会保障专业也是如此.该文利用J省本科教育综合评价网上公示的信息,对J省三所学校劳动与社会保障专业本科学生招生情况、培养条件、培养情况以及培养结果等方面进行了分析,发现三所学校在劳动与社会保障专业人才培养方面各有特色,但招生规模偏小、培养目标和培养效果不匹配以及人才缺乏核心竞争力是通病,它对人才培养质量和就业产生了一定的负面影响.最后,本文围绕如何改进劳动与社会保障专业人才培养提出了几点对策.