邮政企业文化活动模块实践与案例研究

摘要

2016年,中国邮政集团公司发布中国邮政企业文化体系,建立起理念识别、行为识别和视觉识别三大系统,文化活动作为视觉识别系统五大模板之一,在提升管理效能、塑造企业形象、促进员工成长方面发挥着积极作用.本文紧扣《中国邮政企业文化手册.2016年版》文化活动5P模型、文化活动图谱,结合常德邮政企业实际,从三个方面,阐述了常德邮政运用企业文化活动模板开展的实践与案例,以及取得的成效.笔者认为开展企业文化活动,理念宣贯是基础,建好文化阵地,让员工“看得见”,社会“能知晓”;开展文化活动,员工参与是根本,要围绕价值、风尚、榜样、形象、氛围等5个方面来开展思想教育、员工素质提升、争先创优、传递正能量、丰富员工生活等文化活动,让员工“能参与”、“能行动”;开展企业文化活动,注重实效是检验,要与精神文明建设相互融合,与企业战略目标紧密结合,与企业精细化管理紧密融合.