高管晋升激励与政策性负担——来自国有上市公司的经验证据

摘要

本文选取2007-2018年中国A股国有上市公司为研究样本,考察国有企业高管的晋升激励与企业政策性负担之间的关系,并根据任务目标和业绩压力的不同,将国有企业划分为竞争类和非竞争类、高业绩压力型和低业绩压力型.研究结果表明国有企业高管的晋升激励会加重企业政策性负担.分类检验结果表明,晋升激励对政策性负担的影响在非竞争类国有企业和低业绩压力型国有企业中更为显著.上述发现对减轻国有企业的政策性负担和深化国有企业的分类改革具有一定启示.