军改形势下聘用护理人员续聘考核方法实践探讨

摘要

目的：探讨军队医院聘用护理人员续聘考核方法,加强军队医院聘用护理人员队伍建设.方法：采用卡方检验,对2015-2016年护理人员续聘考核成绩进行统计学比较.结果：2016年聘用护理人员理论考核成绩、技能操作成绩、工作情况成绩及综合成绩较2015年提高,差异有统计学意义(P≤0.05);2016年续聘考核合格率为100％.结论：设置“一票否决”项目,体现续聘考核的严肃性;与护理绩效挂钩,体现续聘考核的规范化;注重综合考核,体现续聘考核的全面性;顺应军改形式,优化护理人力资源配置.