基于三维矩阵的航空后备人才培养研究

摘要

基于部件系统、专业岗位及技能层级构建了三维矩阵,以航空发动机后备人才为研究对象,利用三维矩阵,实现了招聘、培训、薪酬和人才通道建设的定制化管理.提出了强项目管理跨越部件系统,强流程管理连通专业岗位,使用工具和规范确定技能等级,并衍生出基于三维矩阵的绩效考核办法、岗位说明书等人力资源管理工具,在企业人力资源管理中得到应用.结果表明,利用三维矩阵开展航空发动机人才工作,有效提高了人才资源、培训资源的利用率,在优化企业人才结构的进程中,员工技能被快速提升.