企业人力资源外包风险控制策略研究

摘要

作为当前人力资源管理的一种创新方式,人力资源外包在减轻企业人力资源管理负担、增强企业人力资源管理专业性方面发挥着重要的作用.但与此同时,人力资源外包过程中也面临着一定的风险,如何对这些风险进行控制,是企业人力资源外包过程中必须解决问题.本文从企业人力资源外包的模式出发,立足于人力资源外包过程中的风险,提出了人力资源外包风险的控制策略,以为企业开展人力资源外包工作提供一定的经验指导.