另一种娱乐至死?——体验、幻象与综艺娱乐节目制作过程中的劳动控制

摘要

与传统产业相比,创意文化产业中劳动者的同意制造逻辑发生了新变化.电视娱乐节目制作公司为了降低劳动成本,使用大学实习生作为劳动主力.我们发现,在这项娱乐性劳动之中,管理者通过关系工作、情感工作、情怀工作将这种不付酬的劳动转化为令人愉悦的娱乐.不同于传统产业,此种劳动控制并非依托于组织制度和经济激励,而依托于关系、氛围、情怀等曾处于辅助地位的文化性因素.与此同时,制造同意背后的意识形态运作逻辑不再是传统的马克思-阿尔都塞式的:管理者通过劳动过程塑造了某种观念——以虚假意识的方式来掩盖真实存在的劳资关系;而成为拉康-齐泽克式的:劳动者借由特定体验进入了一个真实的幻象——在意识形态化的现实中追求着自己的剩余快感.最终,劳动者进入了另一种"娱乐至死"的状态,全身心地投入到劳动之中.