基于利益相关者理论和绩效棱柱法的国有企业绩效评价研究

摘要

我国现行的国有企业绩效评价体系存在着过分重视财务绩效的短期行为，未充分考虑利益相关者的利益。本文将利益相关者价值导向的绩效棱柱评价法引入国有企业绩效评价的实际，构建了一个基于绩效棱柱法的国有企业绩效评价指标体系，提出绩效评价应重视非财务绩效和利益相关者的利益，以求企业全面、长远的发展。