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浅谈钢结构企业的焊工精细化管理

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摘要

焊工精细化管理,重点在于强化管理制度、量化考核机制、规范操作流程.本文从焊工"薪酬体系"、"入职与等级评定"、"考核与薪金制度"、"取证与流动性管理"、"培训与轮岗机制"等五个方面阐述焊工精细化管理的思路.

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来源
《2016年江苏省钢结构行业年会暨江苏省钢结构新技术研讨会》|2016年|238-241|共4页
会议地点北京
作者
邱明辉; 尹恒; 栾公峰;
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作者单位

江苏省钢结构混凝土协会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 F426.9;F425.15;
关键词
钢结构企业; 焊工群体; 精细化管理; 考核机制;

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