领导者是如何获取资源的:基于制度理论、资源基础观和领导理论的分析

摘要

基于制度理论和资源基础观解释领导者如何为企业获取资源.从“领导者在怎样的制度情境下获取资源、领导者为企业获取的资源是什么、领导者是怎样获取这些资源的”三个开放问题出发,联接制度、组织、个人三个层面构建了研究领导者资源获取特征的框架,并基于此研究框架分析了中国本土领导者资源获取的独特性.本研究的贡献是整合制度理论、资源基础观和领导理论构建了解释领导者如何获取资源这一理论问题的框架,同时通过展示中国本土领导者资源获取的独特性对理解中国本土管理研究的必要性这一当前管理学界的热点问题提供了启发.