如何缓解农民工的工作压力和疲惫感:对工会和SA8000认证作用的考量

摘要

基于对广东省75家企业1764名农民工的问卷调查数据,本文采用多层次线性模型(HLM)和Logit回归分析方法,探究工会和企业社会责任8000(Social Accountability 8000,即SA8000)认证对缓解农民工工作压力和疲惫感的作用.在理论框架上,本文用制度主义理论的视角来探索缓解压力的制度性因素,突破了以往从微观视角来寻找和控制压力源的局限,对制度理论和工作压力与疲惫感的研究具有理论意义.本研究发现,企业的某些“仪式性”行为,如设立工会和通过SA8000认证,能够帮助农民工缓解工作压力和疲惫感,并且SA8000认证缓解工作压力的作用更强;另外,在内部设立工会的企业更可能通过SA8000认证。