博士后人员年薪制的实践兼谈其他——以中山大学新修订《博士后工作管理办法》为例

摘要

中山大学将博士后纳入学校师资队伍建设的总体思路中去考虑,紧密与学校出台的专职科研人员管理办法相结合,制定具有博士后特色的、多种经费来源的博士后人员年薪制收入体系,取得了较为显著的成效.