招聘网搜索系统的可用性研究

摘要

本文主要介绍了我们对招聘网站搜索系统进行的可用性研究。此次研究主要采用了可用性评估方法中的用户测试法,对在国内排名比较靠前的中华英才网和智联招聘网的搜索系统进行了8人的组内用户测试,目的是通过用户测试找出两大招聘网站搜索系统普遍存在的可用性问题及用户喜欢的搜索模式、用户使用招聘网站搜索系统的行为特点。本次测试发现两大招聘网站都存在着比较严重的可用性问题,并且发现用户的搜索习惯具有某种程度的一致性。最后根据测试结果,尝试性地给出了用于招聘网站搜索系统设计的一般指导性原则。