绩效管理在创伤骨科护士职业认同与职业倦怠中的应用探讨

摘要

目的：探索护理绩效管理在创伤骨科护士职业认同与职业倦怠中的应用效应.方法：开展“优质护理服务”活动,改革护理模式,量化工作数量指标、量化工作质量,合理调配人力资源,自我调节,缓解压力.结果：护理绩效管理可保证护理组织目标的实施,加强沟通协调作用,使护理人员增强护士职业认同感及缓解护士职业倦怠,主动积极的投入工作,提高工作效率及护理质量.结论：职业认同对职业倦怠的有直接作用,护理绩效管理可增强护士职业认同感及缓解护士职业倦怠,稳定护理队伍,是护理人力资源管理与开发的基础和客观依据.