建立以能级为中心的人力资源管理体系

摘要

环境的变化必然引致企业对指导经营实践的理念的改变,本文正是根据这种权变的思想,提出建立以能级为中心的人力资源管理体系,以适应自上世纪九十年代以来企业经营环境的急剧变化.同时,系统地分析了建立以能级为中心的人力资源体系的五大模块:岗位体系、能级体系、绩效考核、薪酬制度、培训发展计划.以期对企业以能级为中心的人力资源管理体系的建立有所助益.