安徽省农村基层卫生人员工作满意度及影响因素

摘要

目的:分析农村基层卫生人员满意度及影响因素,为加强卫生人才队伍建设提供参考.方法:在安徽省抽取3个样本县,共调查380名乡镇卫生院人员和村医,用多元线性回归方法分析工作满意度的影响因素.结果:基层卫生人员总体满意度水平较低,仅有40.90％的人对工作满意;不同满意度因子中,对收入水平、福利等最不满意;不同专业人员中,村医满意度最低.收入水平低、工作量大是工作满意度低的主要影响因素.结论:较低的工作满意度会导致较低的服务质量和较高的人员流失率,亟需将增加的政府投入转变为卫生人员收入与福利水平的改善,进而提高工作满意度水平,这是吸引和留住农村基层卫生人才的关键.