从消极共生到积极共生:“组织-环境-个人”分析框架及其层级变迁研究

摘要

共生理论在管理学界已有广泛应用,但共生论在管理境遇中的进一步发展有待于对管理共生层级化分析.而个人与组织积极共生论切中现代积极管理的核心精髓.通过比较分析得出,个人与组织积极共生管理论有多个层次,它既指向组织的客观场域状态,又致力于构建个人对组织关系的积极共生感,其运作模式是个人与组织之间的良性互动机制,其理论基础是个人与组织的相互造就模式.这种理论是引领未来组织建构的核心理念.