浅谈公共图书馆书架管理岗员工职业倦怠原因及对策

摘要

分析公共图书馆书架管理岗员工职业倦怠的具体表现,究其原因，可能是因为公共图书馆书架管理岗工作单调，又有一定的劳动强度，书架管理岗是公共图书馆最基层的岗位，社会地位与劳动报酬偏低，社会上不少人对该岗位缺乏认可。不同的心理素质在遇到困难时会产生不同的行为活动，进而产生不同的后果。因此公共图书馆需要改善外部环境和条件，实行“人本管理”，加大激励措施，形成职业规划，建立良性岗位运行机制，提高员工自身素质，认同岗位价值，追求岗位幸福，准确定位，努力学习，感受职业幸福感，建立和谐的人际关系，适当锻炼身体，发展业余爱好。员工要学会通过科学的方法调节状态，调整心态，缓解压力，摆脱职业倦怠，更好地服务读者、服务图书馆、服务社会。