员工就业能力对职业转换的影响研究研究

摘要

本论文通过问卷调查,实证分析了在职员工就业能力及其各个维度与职业转换之间的关系.实证研究结论是,员工就业能力及其各个维度,与员工职业转移之间是正相关的关系,并且调适能力对员工职业转换的影响力最强.职业专长、平衡能力、一般能力等,与员工职业转换都存在比较显著的正相关关系,也都具有较强的解释能力.因此我国就业战略的制定应该强调员工就业能力的提升,并且组织人力资源开发的目标以提升现有员工就业能力为主.